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          財務經理人職業資質評價(首席財務官、財務總監、財務經理)

          2021年03月11日 20:15:15 未知

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            隨著國際重點領域人才評價改革加快推進,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》(中辦發【2018】6號),明確了職業經理人評價制度的指導思想和基本原則,提出了“健全以市場和出資人認可為重要標準的企業經營管理人才評價體系,突出對經營業績和綜合素質的考核,建立社會化的職業經理人評價制度”的建設總目標,并圍繞該目標部署了相應的任務和工作要求。

            為了不斷深化職業經理人隊伍創新發展,全面提升中國職業經理人行業總體水平,推動職業經理人制度更可持續發展,2020年1月,國務院國有企業改革領導小組辦公室制定發布《“雙百企業”推行職業經理人制度操作指引》,提出推行職業經理人制度的基本流程與操作要點,標志著中國職業經理人制度改革已步入高質量發展階段,正處于轉變發展方式,優化職業經理人制度結構的關鍵期。結合當前各經濟戰線對財務領域職業經理人才的新需求以及推動中國職業經理人制度改革的新形勢,開展財務經理人 “首席財務官、財務總監、財務經理職業資質評價”項目培訓的條件已具備。

            項目實施依據

            《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》(中辦發【2018】6號)作為我國職業經理人隊伍建設培養的綱領性文件,其內涵豐富,對分類推進人才評價機制改革和發展提出了高遠、全面和清晰的要求,強調了職業經理人評價制度作為人才評價改革中的重點領域迫切需要加快推進;提出了健全以市場和出資人認可為重要標準的企業經營管理人才評價體系;突出了對企業經營管理人才經營業績和綜合素質進行考核的總任務;明確了新時代中國經濟高質量發展階段亟需建立社會化的職業經理人評價制度;闡述了構建與我國社會主義市場經濟體制相適應的職業經理人制度改革的新要求;表明了要大力推進職業經理人人才隊伍建設,抓緊培養一批適應經濟發展需要的專業人才;《指導意見》的制定發布,為中職協提出財務經理人 “首席財務官、財務總監、財務經理職業資質評價”項目規劃了科學的藍圖。

            為打造高度市場化的職業經理人隊伍,黨中央、國務院自2001年-2020年先后印發了《2001-2005年全國干部教育培訓規劃》、《“十五”期間全國企業經營管理人員培訓綱要》、《2002-2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》、《中共中央 國務院關于進一步加強人才工作的決定》、《中共中央關于深化人才發展體制機制改革的意見》、《國務院辦公廳關于進一步完善國有企業法人治理結構的指導意見》等30余份推進和深化職業經理人制度改革的系列政策文件,對中國職業經理人人才發展發揮了重要作用。

            中職協為響應國家有關人才發展要求,前瞻性的開展了職業經理人體系建設與人才布局,印發了《中國職業經理人協會關于職業經理人的若干認知》、《職業經理人才職業資質社會評價工作指引》、《職業經理人才職業資質社會認定工作指引》、《職業經理人才職業資質社會培養工作指引》及《企業擇人與職業經理人才隊伍成員求職信息對接社會服務工作指引》等五項職業經理人應用指引系列文件,編寫了《中國職業經理人協會關于職業經理人認知的概述》(試印本),舉辦了中國職業經理人才發展高峰論壇、新舊動能轉換與職業經理人發展高峰論壇等重要活動,同時還組織開展了涉及職業經理人的職業資質評價與認定課題研究、培訓等一系列推進職業經理人事業的工作,為推動財務領域職業經理人人才隊伍建設打下了堅實基礎。

            項目職能定位

            (一)首席財務官(戰略級財務經理人)

            首席財務官是公司高級管理者,也是企業戰略管理者,最早出現于二十世紀七十年代美國等一些西方國家的企業,在公司治理中承擔重要角色,全面管理和領導企業財務工作,為企業贏利提供決策依據,對企業的財務工作承擔主要責任,是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一,大多進入董事會決策層,參與公司戰略的制訂與決策,幫助企業實現戰略目標和長期發展。隨著中國經濟發展和全球化的深入,首席財務官必須大量接觸國內外前沿性的財務管理知識和信息,從戰略高度把握財務管理、公司治理、資本運營等方面的知識及其運作手段,真正具備全球戰略眼光、深入了解相關國際規則,在瞬息萬變的市場環境中能夠做出及時準確的財務決策。

            (二)財務總監(管理級財務經理人)

            財務總監是企業財務負責人,日常負責監督企業的營運、重大財務決策和審查財務報告,對重大財務收支與經營活動實行與首席財務官聯簽制,財務總監實施的監督重點體現在事前、事中和事后監督。

            1、事前監督。一是積極參與預算計劃的編制工作,協助首席財務官或總經理制定最佳籌資投資方案;二是建立健全企業財務會計體系,制定完善的企業會計規則和制度;三是建立和完善費用和成本核算責任制,嚴格控制費用支出的審核批準制度;四是積極開展資金使用定額制度,確立合理的指標定額,明確資金的使用范圍、申請程序、審批制度以及資金的保管等工作。

            2、事中監督。財務總監需對制定的各項規章制度是否被有效執行進行監控,并對其中產生的差異及時分析原因并采取措施糾正。財務總監的監控涉及到企業生產經營的全過程,要確保成本核算的準確性和費用支出的合理性,在資金使用方面,嚴格執行聯簽和審核備案制度,對公司發行股票、債券、銀行貸款等重大籌資方案進行科學分析。

            3、事后監督。事后監督是財務監控的最后一個環節,財務總監要仔細審閱企業的賬簿和財務報告,對于其中的虛假信息、不實報告要堅決予以糾正,避免虛假會計信息誤導報表使用者,嚴格按照事先制定的考核指標的對相關人員進行考核,并采取相應的獎懲措施。

            (三)財務經理(運營級財務經理人)

            財務經理是公司財務部門的負責人,而不是公司財務負責人。財務經理負責組織制定企業年度財務預算和績效考核體系,建立健全財務核算體系和內控制度,建立成本控制體系,準備月度經營分析報告,完善現金流管理,為企業重大投融資等經營活動提供財務決策支持。財務經理參與企業的日常經營管理,肩負對企業財務運行進行全過程監控的職責,財務經理須抓好會計基礎工作的建設,承擔起企業的價值管理人角色,全過程地參與企業管理控制系統。

            財務經理的職責主要監督與報告企業運營的過程和結果;財務制度建設與優化以保證各項業務有序進行;以制度創新為企業價值提升奠定基礎;溝通交流,尋求共識以營造內外和諧的運營環境。

            項目實施的必要性

            財務工作是企業經營管理的關鍵環節,企業管理工作中最重要的就是財務管理,直接關系到企業的未來發展,決定企業在市場中的競爭地位。財務管理是企業健康穩定的重要條件,是企業得以發展的有力保障,能夠有效提高企業的市場競爭力,財務管理工作貫穿于企業生產經營的全過程,如果管理不當,將給企業帶來巨大損失。我國經濟進入高質量發展階段后,在經濟體制改革浪潮推動下,企業的經營環境發生變化,隨之而來的經營管理問題日益復雜,最為顯著的就是財務管理問題。財務管理作為企業管理工作的重要組成,將經受移動互聯、大數據、云計算、人工智能和區塊鏈等新技術的深刻影響,中職協需要從財務管理變革、模式創新以及戰略目標等層面對財務領域職業經理人進行知識更新,讓財務領域職業經理人隊伍能夠更好的為中國經濟發展服務。

            首席財務官、財務總監、財務經理是企業財務管理崗位的領導班子重要成員,加強這支隊伍(包括財務主管、總會計師、財務部門負責人)的建設是當務之急至關重要,對于企業發展具有積極的現實意義,非常需要中職協推動企業財務管理工作變革,提升全國2000多萬會計人員的財務水平,促進中國財務領域職業經理人事業發展。

            中職協是人才評價機制改革的重要參與者與推動者,可通過“首席財務官、財務總監、財務經理職業資質評價”深度融入國家人才發展體制機制改革,發揮聯系政府部門與理論界、實務界的橋梁紐帶作用,以自身社會公信力和影響力推動職業經理人制度更可持續發展,助力更加積極、更加開放、更加有效的人才政策落地。

          責任編輯:小施

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